Ben je langdurig ziek of tijdelijk afgekeurd geweest? Dan moet je na verloop van tijd re-integreren op de werkvloer. Je kunt namelijk niet zomaar op volledig tempo weer aan het werk. Vanaf dat moment zijn verschillende opties beschikbaar. Eén van de mogelijkheden is een tweede spoortraject voor werknemers. Dit verschilt
Als je de leiding hebt over een groep, ben je altijd op zoek naar de beste samenstelling van de groep. Een team waarin iedereen een goede band heeft met elkaar en waarin mensen complementair zijn aan elkaar skills is dan ook de droom van iedere leidinggevende. Maar hoe zorg je
Een ijzersterke huisstijl heeft veel voordelen. Je straalt professionaliteit uit maar bent ook herkenbaar dankzij de huisstijl. Daarnaast draagt het bij aan je merkwaarde. Een goede huisstijl ontwerpen is overigens niet eenvoudig, je hebt er de nodige inzichten voor nodig en moet precies weten wat je doet. Maar met deze
Zou jij graag je bedrijf naar een hoger niveau willen tillen? Dan kun je dat doen door middel van online marketing. Dit zijn de zeven voordelen van een online marketing bureau inschakelen. 1. Per specialisme expertise en ervaring Met een heel team aan specialisten van een online marketing bureau kun
Goed ondernemen begint met goed plannen. Elk bedrijf of elke sector heeft zo z’n eigen prioriteiten, maar één ding hebben alle organisaties in gemeen: je wilt het overzicht bewaren tijdens projecten, zodat je op elk moment weet wat de status is en eenvoudig ‘on the go’ kunt bijsturen. Een strokenplanning
Er verandert veel om ons heen. Een jaar geleden reden we met half Nederland nog dagelijks naar kantoor en van de één op andere dag werkte we met de hele organisatie vanuit huis. Dat doet wat met je als werkgever, maar ook met de medewerkers. Het is bijzonder om te
In principe is het zo dat bedrijven tegenwoordig veelal over verschillende eisen beschikken waar hun nieuwe werknemers aan dienen te voldoen. Het spreekt voor zich dat er in eerste instantie veelal wordt gekeken naar de capaciteiten en naar de ervaring waar iemand over beschikt. Op basis daarvan zal er dan
Het waardenmodel is een framework waarin tegengestelde waarden worden verbonden. Het model is opgesteld uit 4 managementmodellen die met elkaar zijn verbonden als een nieuw model, het concurrerende waardenmodel. Quinn onderscheidt 8 managementrollen, de rollen lijken tegenpolen van elkaar maar in de werkelijkheid staan ze meestal naast elkaar. Waar
Veranderingen zijn in de meeste gevallen het gevolg van problemen aan de infrastructuur. Change management is gericht op de verbetering van de effectiviteit en efficiënte van de business processen. De veranderingen worden doorgevoerd via gestandaardiseerde methoden, processen en procedures. De gestandaardiseerde aanpak die hierbij gebruikt wordt zal het doorvoeren van
In de jaren zeventig ontwikkelde een Amerikaanse psycholoog genaamd David Kolb een model om effectieve leerprocessen in kaart te brengen. Dit managementmodel laat zien dat er verschillende manieren van leren zijn en hoe we informatie het liefst opnemen. Ieder zou zo zijn eigen voorkeur hebben qua leerstijl maar het is
